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Retribuzione e benefit

Retribuzione
Esempi di retribuzione per alcune fattispecie di contratto di lavoro relativo all’operatore socio-sanitario e all’infermiere.
Gli importi si riferiscono allo scaglione fiscale 1 (Lohnsteuerklasse 1), senza figli a carico.  In caso di congiunti o figli a carico l’importo è maggiore.

Operatore socio-sanitario (contemporaneamente in formazione per la qualifica di Altenpfleger/in):
Retribuzione oraria: 9,50€
Retribuzione mensile lorda: 1276 €
Retribuzione mensile netta: 976 € circa
A questi importi vanno aggiunte le retribuzioni addizionali previste per il lavoro domenicale (esentasse), festivo (esentasse) e di sabato (tassato)
Retr. mensile complessiva netta (comprendente le retribuzioni addizionali medie): 1.100-1.150 € circa

Infermiere durante il processo di riconoscimento del titolo di studio (Krankenpfleger/in in Anerkennung):
Retribuzione mensile lorda: 2000 €
retribuzione mensile netta: 1400 € circa
A questi importi vanno aggiunte le retribuzioni addizionali previste per il lavoro domenicale (esentasse), festivo (esentasse) e di sabato (tassato)
Retr. mensile complessiva netta (comprendente le retribuzioni addizionali medie): 1.550-1.600 € circa

Infermiere riconosciuto (anerkannte/r Krankenpfleger/in):
Retribuzione mensile lorda: 2200 €
retribuzione mensile netta: 1500 € circa
A questi importi vanno aggiunte le retribuzioni addizionali previste per il lavoro domenicale (esentasse), festivo (esentasse) e di sabato (tassato)
Retr. mensile complessiva netta (comprendente le retribuzioni addizionali medie): 1.650-1.700 € circa

Assegni familiari per figli a carico:
1 figlio: 190 €
2 figli: 380 €
Gli assegni familiari vengono erogati anche se i figli non risiedono in Germania.

Benefit
La Volkssolidarität (VOSI) offre ai propri dipendenti i seguenti benefit:

  • Previdenza aziendale (a carico del datore di lavoro)
  • Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e durante il tempo libero (a carico del datore di lavoro)
  • Assicurazione di invalidità professionale (a carico del datore di lavoro)
  • Possibilità di utilizzo degli alloggi riservati agli ospiti delle strutture
  • Pasti a prezzo ridotto (colazione 1,70 €; pranzo 3,10 €, cena 3,10 €)
  • Sistema di maggiorazioni salariali (per esempio per turni e mansioni particolari)
  • Retribuzione ed esenzione dal lavoro per la partecipazione a corsi di formazione e aggiornamento
  • Possibilità di crescita professionale
  • Messa a disposizione di uno specialista dell’integrazione per facilitare l’inserimento nel contesto sociale e lavorativo locale
  • Integrazione in linea con il sistema di gestione della qualità e le esigenze individuali
  • Accompagnamento e assistenza nell’organizzazione della vita a Chemnitz (es: ricerca di alloggio, iscrizione all’Ufficio anagrafe, apertura di un conto bancario, iscrizione dei figli all’asilo nido, scuola materna, scuola elementare ecc.)
  • Se necessario, anticipazioni sullo stipendio
  • Verifica delle opportunità di lavoro per il partner/i famigliari
  • Assistenza per ulteriori corsi di lingua
  • Assegnazione di navigatori satellitari ai lavoratori addetti ai servizi domiciliari
  • Programmi di mentoring
  • Considerazione delle sfide linguistiche in termini di pianificazione delle tempistiche di incorporazione
  • Formazione specifica, se richiesta
  • Partecipazione a feste e celebrazioni (per esempio la festa di Natale dei bambini)
  • Sconto del 5% nella propria agenzia viaggi
  • Promozione di contatti e scambi (per esempio tavole rotonde)
  • E altro ancora…